一、劳动者如何申请劳动仲裁？
　　劳动者申请劳动仲裁的程序是：
　　1。争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
　　2。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
　　3。仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
　　4。开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
　　5。调解
　　6。调解不成，裁决。
　　二、《劳动人事争议仲裁组织规则》有关规定
　　第四条人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。
　　第五条仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，由省、自治区、直辖市人民政府依法决定。
　　第六条仲裁委员会由干部主管部门代表，人力资源社会保障等相关行政部门代表，军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表，工会代表，用人单位代表等组成。
　　仲裁委员会组成人员应当是单数。
　　第七条仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干名。仲裁委员会主任由行政部门代表担任。
　　第八条仲裁委员会依法履行下列职责：
　　（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
　　（二）受理争议案件；
　　（三）讨论重大或者疑难的争议案件；
　　（四）对仲裁活动进行监督。
　　第九条仲裁委员会应当每年至少召开两次全体会议，研究本委职责履行情况和重要工作事项。
　　仲裁委员会主任或者三分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开。
　　仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则。
　　第十条仲裁委员会可以下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构名称和仲裁员等工作人员按照地方人民政府规定进行规范和配备。
　　第十一条仲裁委员会组成单位可以派兼职仲裁员常驻办事机构，参与争议调解仲裁活动。
　　对于劳动仲裁的具体处理情况，是需要严格按照上述法律规定的程序来进行处理，特别是不同的劳动纠纷事项的处理还需要根据实际劳动事项情况而定，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行合法的认定。
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