一、公司辞退员工补偿计算是怎样的？
　　1、协商解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）；
　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50，绝症加100）；
　　3、不能胜任解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）；
　　4、客观变化经济补偿金工作年限月工资；
　　5、经济裁员经济补偿金工作年限月工资；
　　6、逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50）。
　　二、辞退补偿标准是怎样的？
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
　　协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。
　　公司辞退劳动者必须合乎法律的规定，也必须在程序方面是正当的，如果违法辞退就需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金的标准应当是根据劳动者本人的工资进行计算。
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