北京法律规定病假的具体内容是什么？

　　生病每个人都会有，但是无论大病小病都会耽误到自己的工作，如果是在上班期间的话，小感冒还好，碰上发烧之类的就比较麻烦了，这个时候就需要请假，但是请假有时候又不是那么好请，特别是在北京这个快节奏的城市，请个假确实是个头疼的事情，所以接下来我们来了解一下北京法律规定病假的具体内容是什么？
　　一、最新北京病假工资规定
　　根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。”
　　根据《北京市工资支付规定》（2007年修改）第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80。
　　根据2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》（京劳社资发〔2008〕129号）第一条的规定，北京市最低工资每小时不低于4。6元，每月不低于800元。
　　根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）中的规定，月计薪天数为21。75天，因此，北京市最低日工资为36。78元，其80为29。42元即病假工资每日不得低于29。42元。
　　二、病假工资发放规定
　　病假是有工资的，按职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发；
　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发；
　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发；
　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发；
　　连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。
　　对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80就可以。北京市最低工资为640元。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20。92天和167。4小时，因此，北京市最低日工资为30。59元，其80为24。47元，因此，病假工资每日不得低于24。47元。
　　希望能够为朋友们提供到帮助，同时现在也是高温天气，太阳很足，紫外线强度较大，在这里也提醒各位朋友们要注意好防晒工作和防中暑工作，多喝一些淡盐水，补充水分，保重好身体才是工作的基础。
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