劳动争议调解流程包括那些环节？

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　　员工在工作期间和用人单位因劳动报酬、福利待遇而引发争议的话，员工可以通过第三方机构进行调解，调解不成的才考虑进行诉讼。那么劳动争议调解流程是怎样的？调解不成包括什么情况？下面律图小编整合了相关法律知识，我们一起来看看。
　　一、劳动争议调解流程包括那些环节？
　　1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
　　2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
　　3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。
　　4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
　　5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　二、调解不成的情况包括哪些？
　　在实践中，并不是所有的劳动争议都能通过调解方式予以结案，调解委员会对于调解不成的劳动争议应当如何处理？调解委员会调解不成有二种情况：
　　1、经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；
　　2、调解没有在法律规定的期间内结案的。
　　《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第18条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。”
　　但同时，2008年5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》第14条第3款规定：“自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。”在此，两部法在调解的法定期间问题上出现了冲突，那么我们应该选择适用哪一部法呢？
　　《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》是由劳动部制定的部门规章，《劳动争议调解仲裁法》是由全国人大制定的法律，根据法律的效力大于部门规章的效力原则，我们选择适用《劳动争议调解仲裁法》，即法律规定的调解的法定期间为15天。即调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起15日内结束；到期未结束的，视为调解不成。
　　综上所述，劳动调解是双方无法协商解决劳动争议的时候用到的，劳动争议调解流程包括受理申请、开始调解、达成调解协议等环节。如果双方通过第三方机构调解仍然无法解决矛盾的话，那么就只好通过劳动仲裁或者诉讼了。更多相关知识您可以咨询律图山东律师。
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