如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。
　　《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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两个公司合并员工有补偿吗公司合并，员工不愿意去而解除合同的是有补偿的。根据符合《劳动合同法》第四十条（三）款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当……试用期没签劳动合同怎么办如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。《劳动合同法》第十九条规定……加班费可以追讨多久追讨加班费的，应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之……不交社保好终止劳动合同吗单位不给员工交社保，员工好终止劳动合同。法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未依法为劳……试用期劝退要补偿吗试用期与非试用期一样，除了用人单位除按《劳动合同法》规定的情形无需支付经济补偿金外。其它情况根据解除的原因不同，都是需要进行补偿的，但是补偿的方式是不一样的。《劳动合同法……试用期可以不签劳务合同吗不可以，新员工试用期间要签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立……进公司试用期要签合同吗要，新员工试用期间要签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面……进公司试用期要签合同吗？要，新员工试用期间要签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面……只签试用期合同有效吗只签试用期合同是违反《劳动合同法》的相关规定的，合同无效。我国《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动合同有效。《劳动合同法》……劳动仲裁有用吗，用人单位不服劳动仲裁怎么办热门城市：江南新区律师双塔区律师大兴安岭律师洮北区律师龙城区律师葫芦岛律师镇赉县律师朝阳县律师公司和……单位能任意辞退员工吗，单位是否可以随意辞退员工热门城市：荆门律师温州律师永清县律师爱民区律师陕西律师西双版纳律师西安区律师宿迁律师东宁县律师……哪些劳动争议可以直接起诉？热门城市：东宁县律师肇源县律师松山区律师林口县律师林甸县律师巴林左旗律师和田律师临夏律师武威律师在生活中，不少劳动者都认为，通过法律程序去解决劳动争议是很麻烦的事情，因为……