【为您推荐】泊头市律师石碣镇律师东台市律师卓资县律师九龙县律师富锦市律师沈丘县律师
　　可能有人会说，人为刀俎，我为鱼肉，求职者与单位的地位根本不平等。此话虽然不无道理，但是并不全面。劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度等内容。而现实中单位规章制度也是有一定风险的，那到底会产生怎样的风险呢？我们一起在下文中进行了解吧。
　　一、单位规章制度有哪些风险
　　在劳动者知情权中，特别要关注“用人单位相关的规章制度”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在劳动争议中，40左右案件是因为用人单位以违反单位规章制度为由解除合同的。在这些争议中，单位的规章制度就成为官司的胜败的关键。如果单位能证明规章制度合法建立，而你是“知道或应当知道”这些规章制度的，你一定会“吃不了兜着走”。
　　二、如何避免规章制度风险
　　在签订劳动合同时，不少单位可能会塞给你一本《员工手册》之类的东西，并叫你签收。如果你糊里糊涂签下自己的姓名，则意味自己已经了解、并同意单位事先单方面的规定。今后与单位发生纠纷，单位的规章制度就可能是你失败的“克星”。因此当合同中有涉及单位规章制度的约定，你应当坚持先看这些规章制度，能接受的，才能签字。另外，你还必须仔细看看，劳动合同中的约定与单位的规章制度是否一致，如果相互矛盾，则应当要求修改，让它们一致。
　　用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，规章制度如果符合法律的规定，发生纠纷时可以作为认定劳动者行为的标准。但需要注意一点，不同的单位在制定的单位规章制度上面肯定是不一样的，并且制定的内容若违反了相关法律的规定，那么就是无效的。要是在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线律师。
　　延伸阅读：
　　单位一次性买断工龄合法吗
　　用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系
　　劳动者与用人单位发生劳动纠纷怎么办

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例的内容？在我们国家，因劳动关系引发的劳动争议都需要通过劳动仲裁程序来进行仲裁调解解决，如果对仲裁调解结果不满意可以再向人民法院起诉，而对于劳动仲裁除了依据劳动法和劳动合同法以外，仲裁程……员工被辞退后可以要经济补偿吗【为您推荐】大兴区律师平陆县律师章丘市律师瑞安市律师海盐县律师铁东区律师清河区律师单位在招用劳动者之后，一般是不能随意辞退劳动者的，这样无疑会损害劳动者的合法权益。而对于……地方劳动争议仲裁组织应当有哪些构成？【为您推荐】汶上县律师铜鼓县律师泸县律师阿坝县律师长治县律师周村区律师冠县律师劳动争议是一种常见的纠纷类型，许多年来劳动争议发生不断，当事人维权道路艰难，劳动争议所引发的……劳动关系纠纷法院仲裁如何解决【为您推荐】海阳市律师舟曲县律师黄浦区律师石碣镇律师仪征市律师大东区律师台山市律师我们实际生活中，用人单位与劳动者经常会发生劳动纠纷，劳动纠纷可以由劳动双方进行协商解决，……沈阳市劳动争议仲裁的仲裁过程是怎样的？【为您推荐】即墨市律师阜宁县律师新和县律师越西县律师清涧县律师平陆县律师平度市律师生活中，劳动者和用人单位因为劳务或者工伤赔付等等问题经常发生争议，劳动争议发生的范围非常……劳动争议民事答辩书是什么？【为您推荐】惠民县律师仪征市律师贺兰县律师利州区律师舟曲县律师郯城县律师延吉市律师劳动争议民事答辩书是一种具有一定法律效力的文书。如果你要写劳动争议民事答辩状要注意以下问……工会劳动争议调解委员会工作职责【为您推荐】昌吉市律师佛坪县律师闻喜县律师坊子区律师冠县律师上虞市律师松山区律师在我们的日常生活中，难免可以看到劳动者与用人单位之间发生摩擦。当劳动者与用人单位之间的争议……劳动关系纠纷举证责任的确定是怎样的？【为您推荐】零陵区律师巴青县律师北市区律师鸡东县律师麻山区律师安定区律师鼓楼区律师生活中最普遍的关系之一就包括劳动关系，在就业过程中很容易产生一些劳动纠纷，这时就要对劳动……经济型裁员补偿金有多少？【为您推荐】子洲县律师宁强县律师绍兴县律师合阳县律师市中区律师连山区律师天全县律师在我国经济社会中，一个企业单位经营不善，生产状况严重困难时，可以向法院申请裁员，这种经济……单位规章制度有哪些风险【为您推荐】泊头市律师石碣镇律师东台市律师卓资县律师九龙县律师富锦市律师沈丘县律师可能有人会说，人为刀俎，我为鱼肉，求职者与单位的地位根本不平等。此话虽然不无道理，但是并……解除劳动关系经济补偿金标准企业与员工之间建立劳动关系以后就可以从事工作劳动，但是现实中，因某种原因解除劳动关系的情形不在少数，随着原因不同，解除劳动关系带来的问题也不同，但是都涉及经济补偿的问题，这些补……公司裁员补偿标准有哪些？劳动者作为经济生活中的弱势群体，在面对公司裁员、无故辞退职员时，由于法律知识的欠缺，往往不能够及时维护自己的合法权益。其实我国劳工法早已对劳动者的合法权益做出了明确地规定，也是……