劳动局规定几岁不算童工

　　一、劳动局规定几岁不算童工
　　年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
　　二、用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动
　　1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
　　2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
　　3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
　　4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
　　5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
　　6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
　　7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
　　8、矿山井下及矿山地面采石作业；
　　9、森林业中的伐木、流放及守林作业；
　　10、工作场所接触放射性物质的作业；
　　11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
　　12、地质勘探和资源勘探的野外作业；
　　13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
　　14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
　　15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
　　16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
　　17、锅炉司炉。
　　虽然使用未成年工是属于合法的，但是国家为保护未成年，规定了企业不可以让未成年做的工作，如果企业有违反的情况下，就是属于违法的行为。未成年的工作时间也是有限制的，不可以要求未成年进行加班。
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