产假期间工资发放标准有什么？

　　一、产假期间工资发放标准有什么？
　　产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。
　　《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　二、产假的分类都有什么？
　　必须享受的休假
　　1。产假：98天15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
　　2。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
　　3。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　4。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　可以请的假
　　1。产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
　　2。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　3。保胎假：医生开证明，按病假待遇。
　　4。由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
　　员工的产假分为必须享受的假和可以自己请的假两种。必须享受的休假有产假，产前检查，产前工作休息等。可以自己请的假，有哺乳假、保胎假、产前假，具体的请假时间根据各地的实际情况不同有所不同。
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