一、单位欺骗员工加班不给加班费怎么维权？
　　单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
　　按照《劳动法》第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
　　二、加班相关法律规定
　　1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作；
　　2、上述法定情形是指以下四种情况：
　　（1）、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
　　（2）、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
　　（3）、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
　　（4）、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　3、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　劳动者自己自愿加班的，此时不能要求用人单位支付加班费，但要是单位安排劳动者加班的话，那么就应当按照规定支付加班费。除非是在周末安排加班，之后又安排进行了补休，这样的情况下允许不支付加班费。但是在平时安排加班或者节假日安排加班，就算日后安排了不休息，也还是要支付加班费。
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