年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。而根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数，超过法定天数的，也是允许的，但不能低于国家规定的年假天数。
　　【1】根据《职工带薪年休假条例》第三条
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　【2】带薪休年假是国家大法，无论用人单位还是用工单位都必须严格遵守。
　　【3】当事人和用人单位有劳动合同，在用工单位工作。
　　【4】当事人在用工单位只要符合休年假制度，就请假去休年假。
　　单位如果按天扣发工资及绩效，当事人可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁，维护你自己的利益。
　　如今，“带薪休假”除了对吃财政饭的公务员不用“强制”，甚至还休出了一些“公款旅游”的糗事之外，对绝大多数企事业单位职工来说，依然是一项仅仅写在“纸上的权利”。现实生活中，不少当家人和主事者置“带薪休假”法律于罔闻，仍然以加班加点为荣，把放弃休假当“美德”，在没有外力强力干预的情况下，很少主动让员工带薪休假。对广大员工来说，“带薪休假”有如镜中花、水中月，看上去很美，让人心动，却少见有人拿过3倍工资的补偿，也鲜见有人向劳动部门反映投诉。
　　法定的“带薪休假”成了“镜花水月”，甚至还一反常态地出现了“零投诉”，其背后自有隐情。在当前经济危机的影响之下，许多单位都在“减人增效”，
　　众所周知，带薪休假制度并不是劳动者的一种偷懒方式，而是一种能够让劳动者有更多的休闲时间，有更高的劳动效率方式，但在我国生活压力大的城市，很多劳动者迫于公司的压力昼夜的工作，这时候劳动者可以用法律是手段来维护自己的利益，享受自己的休假权。
　　延伸阅读：
　　职工年休假工资计算方法
　　法定年假多少天，休假条例的相关规定是什么
　　关于带薪年休假工资的问题有哪些？

灵活就业女性退休年龄最新规定2021是怎样的？一、灵活就业女性退休年龄最新规定是怎样的？灵活就业女性退休年龄最新规定具体如下：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关……人社部关于退休新规定有哪些？一、人社部关于退休新规定有哪些？人社部关于退休新规定，是根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定来认定的，具体内容有……离休与退休的区别是什么？一、离休与退休的区别是什么？1、概念不同。离休是指建国前参加中国所领导的战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。退休……辞退通知书与离职证明有什么区别辞退通知书与离职证明的区别主要在于劳动补偿方面会不同。辞退通知书是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人……孕妇辞退补偿标准是该如何规定的呢孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……今年春节加班是哪三天算三倍的工资？根据《中华人民共和国劳动法》规定：2月12日初一、2月13日初二、2月14日初三期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。另外，除夕、初四、初五、初六期间安……国家规定带薪年假有几天1、带薪年休假的假期（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）已满10年不满20年的，年休假10天；（三）已满20年的，年休假15天。国……生产环境的职业病危害因素包括什么？一、生产环境的职业病危害因素包括什么？1、生产环境的职业病危害因素包括粉尘、放射性物质、以及其他有毒、有害物质。根据《职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领……没有过错的职员被辞退了怎么办？一、没有过错的职员被辞退了怎么办？1、没有过错的职员被辞退了可以要求单位支付补偿金，但情趣提出之后不一定会被受理，可以获得补偿金的情形具体如下：《中华人民共和国劳动……五一规定放假几天怎么安排的一、五一规定放假几天怎么安排的五一劳动节一般在5月1日当天安排放假一天，可以与周末调休。具体的放假安排需要根据当年国务院出具的放假通知确定。按照《劳动法》第五十一条……关于女职工保胎休息和病假的解释是怎样的女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人……强制实行带薪休假制度劳动者要满足什么条件才能实施年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要……