辞退赔偿金计算公式是什么

　　一、员工辞退赔偿金计算公式是什么
　　1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X25
　　2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资应发劳动者工资X25
　　3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　二、用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据
　　1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X25
　　2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分低于当地最低工资部分X25
　　计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　三、经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据
　　1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X月工资（最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算）
　　计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　四、劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。
　　1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限X月工资
　　2、可主张项目：一般情形：经济补偿金医疗补助费（月工资X6个月）
　　患重病：经济补偿金医疗补助费增加医疗补助费（月工资X6个月X50）
　　患绝症：经济补偿金医疗补助费增加医疗补助费（月工资X6个月X100）
　　3、计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　五、劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。
　　1、经济补偿金：本单位的工作年限X月工资（未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月）
　　2、计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
　　可以得知在被员工在被公司辞退的情况下是可以申请赔偿金的，若是因为i患病等原因被辞退，至少还可以额外申请六个月的工资，很多人缺少法律知识而被辞退后没有申请赔偿金，若是公司不支付当事人赔偿金时，当事人可以向当地的机构申诉来挽回自己的利益。
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