应届生五险一金怎么交呢

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　　刚毕业找工作的时候很多事情都不是特别的清楚，尤其是用人单位提到的五险一金的问题，但是五险一金的问题似乎又是很重要的，毕竟五险一金涉及到医疗养老等很多方面的问题，这就需要我们仔细的了解应届生的五险一金的问题。应届生五险一金怎么交的问题下文就为大家讲述。
　　一、应届生五险一金怎么交
　　养老保险：单位每个月缴纳21，自己缴纳8；
　　医疗保险：单位每个月缴纳9，自己缴纳2
　　失业保险：单位每个月缴纳2，自己缴纳1；
　　工伤保险：单位每个月缴纳0。5，自己一分钱也不要缴；
　　生育保险：单位每个月缴纳0。8，自己一分钱也不要缴；
　　住房公积金：单位每个月缴纳8，自己缴纳8
　　五险一金缴纳基数计算公式：月缴费额月缴基数缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。）
　　二、相关法律规定
　　《社会保险法》
　　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
　　第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
　　应届生五险一金怎么交的问题通过上文的描述有了答案。应届生的五险一金和其他劳动者一样，由用人单位和劳动者各承担一部分，承担的比例由国家统一进行规定的。五险一金的缴费基数则根据劳动者的工资确定。但是如果劳动者的工资低于平均水平的话要按照平均水平计算。
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