一、企业拆迁员工补偿规定是什么？
　　如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据《劳动合同法》第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《国有土地上房屋征收与补偿条例》
　　第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
　　（一）被征收房屋价值的补偿；
　　（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
　　（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
　　市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
　　第十八条征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法由省、自治区、直辖市制定。
　　二、房屋拆迁补偿范围有哪些？
　　1、房屋。
　　被拆迁房屋凡列入补偿范围的，必须是合法房屋。这里所说的合法，就包括两方面含义：
　　（1）所有权人合法所有。
　　（2）房屋本身合法，如不得是违章建筑等。《城市房屋拆迁管理条例》规定：“拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿；拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿。”
　　2、附属物。
　　被拆迁房屋的附属物是指房屋所有人或使用人在房屋上增加的依附于房屋有某种用途的设施。作为房屋的附属物，一般具有的特征如下：
　　（1）依附于房屋而存在。
　　（2）具有某种用途，并有利于房屋的升值。
　　（3）必须是能计算其价值的物体。
　　（4）被拆迁房屋的附属物应具有合法性。
　　3、收益权。
　　城市房屋拆迁补偿范围中的收益权应具有的特征如下：
　　（1）收益权人系合法地占有使用被拆迁房屋，其收益权必须有合同或法律依据。
　　（2）收益应当合法产生。
　　（3）收益应当是有依据的产生，包括即得收入和合法预期收入。
　　在我们的日常生活当中，现在很多的人对于企业拆迁方面的问题并不是特别的清楚，如果房屋面临着拆迁的话，对于一个用人单位来说，可能会涉及到劳动者的利益的保护的问题，不能够继续履行合同的情况之下，需要支付经济补偿金。
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