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童工监护人承诺书范本的法律效力?

8月20日 刘烗 投稿

  生活中也确实是有一部分非常不负责任的监护人,我们知道正常情况下监护人应该是要监督被监护人的学习状况的,在未成年之前对生活当中的方方面面都是比较关心的。但有些监护人截然相反的做法就是让自己的孩子早早的出去打工,有些公司为了躲避雇佣童工的这种法律责任可能会让监护人写相关的承诺书。可有些监护人自己不会写的情况下就比较关心童工监护人承诺书范本。   一、童工监护人承诺书范本的法律效力?   国家法律明文规定禁止雇佣童工,所以无论监护人是否同意,都不得雇佣童工。   童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。   二、雇佣童工的处罚是怎样的?   一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周岁,否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国...(全文)

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