江苏省事业单位绩效工资标准是怎样的

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　　近年来，国务院积极推进事业单位绩效工资改革，江苏省积极响应国务院号召也积极推进事业单位绩效工资改革，那么事业单位绩效工资改革后将会有什么变化，改革后江苏省事业单位绩效工资标准是怎样的呢？接下来律图就为广大网友好好介绍一下江苏省事业单位绩效工资。
　　一、江苏省事业单位绩效工资标准：
　　1、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50由财政补助，其余部分自筹解决。
　　2、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元月
　　人员类别
　　原生活补贴（元月）
　　提高后生活补贴（元月）
　　月增资额（元）
　　退休450
　　905
　　455
　　离休
　　450
　　1035
　　585
　　实行新的岗位聘任等级发放标准：
　　管理岗位
　　级别绩效工资标准
　　五级（正处）
　　30000元年
　　六级
　　26000元年
　　七级
　　23800元年
　　八级
　　19600元年
　　九级
　　15800元年
　　十级
　　11400元年
　　专业技术岗位
　　级别绩效工资标准
　　五级
　　34000元年副高（中高、副教授）
　　六级
　　32000元年
　　七级
　　30000元年
　　八级
　　26000元年中级（讲师、中一、小高）
　　九级
　　24800元年
　　十级
　　23800元年
　　十一级
　　19600元年
　　初级
　　级别绩效工资标准
　　十二级
　　15800元年
　　十三级
　　11400元年
　　事业单位绩效工资表勤技能岗位
　　级别绩效工资标准
　　技术工一级
　　26000元年
　　技术工二级
　　24800元年
　　技术工三级
　　23800元年
　　技术工四级
　　19600元年
　　技术工五级
　　15800元年
　　普通工
　　11400元年
　　二、什么是绩效工资？
　　绩效工资用马克思的三种劳动论来说，是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度
　　三、事业单位绩效工资的实施时间：
　　实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。事业单位实施绩效工资分三步展开。
　　1、从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；
　　2、配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；
　　3、从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。
　　会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。
　　1、实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。
　　2、以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。
　　3、分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。
　　4、统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。
　　会议确定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。会议强调，实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益，政策性强，工作任务重。各地区、各有关部门要高度重视，周密安排，精心组织，加强指导，妥善处理各方面关系，切实解决好实施中出现的问题，确保绩效工资实施工作平稳进行。
　　四、事业单位工资的组成部分有哪些？
　　1、年终一次性奖金。
　　2、节假日补贴。
　　3、现行的生活补贴。
　　4、津贴补贴。
　　5、在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新增生活补贴。
　　综上所述，江苏省事业单位绩效工资标准的发放时按照不同岗位不同等级进行的，同时又区分开了在职的和离休或退休的，而在职的又划分成不同的岗位分别是管理岗位和专业技术岗位。这些岗位又划分了不同的等级，有些岗位最多有13级。能拿到多少绩效工资要看实际岗位和等级而定。