企业提前退休条件是什么？

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　　目前，我国职工法定退休年龄是：男年满60周岁，女年满55周岁。未满法定退休年龄提前退出工作岗位的行为被称之为“提前退休”，提前退休会对个人、企业和社会带来什么影响，企业提前退休条件又有哪些？律图小编接下来将为您整理相关知识。
　　一、企业提前退休条件
　　根据我国现行相关法律法规的规定，满足下列条件的方可提前退休。
　　1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
　　2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。
　　3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作（劳动）能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
　　4、事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下列条件之一的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休：
　　（1）从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的；
　　（2）从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的；
　　（3）从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。
　　二、什么是提前退休？
　　提前退休从字面意思来看就是指提前离开工作岗位，具体是指企业员工在没有达到国家企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。从某种程度上来讲，提前退休不利于企业经济的发展和社会的稳定，不利于促进就业，也会对社会保障体系建设带来长期严重的负面影响，所以只有符合条件人员才被允许办理提前退休。
　　三、法律依据
　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
　　综上所述，提前退休是未达法定退休年龄提前退出工作岗位的行为，因为不规范的提前退休会对社会造成一系列负面影响，所以需要满足企业提前退休条件才能提前退休，一般情况下因病丧失工作能力和从事特殊工种的人员可以提前退休。更多相关知识您可以咨询律图唐山律师。
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