不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金。
　　用人单位支付经济赔偿的情况：
　　1、用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工；
　　2、用人单位私自违反劳动合同约定的条款；
　　3、单方面想解除劳动关系，终止劳动合同的进行；
　　试用期期间，出现以下情况被开除的，用人单位不用支付经济赔偿金：
　　1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求；
　　2、严重违反了用人单位设立的规章制度，不服从用人单位的管理模式，一意孤行；
　　3、利用职位的权利谋取利益，不配合用人单位的工作执行，导致用人单位遭受经济上的损失；
　　4、员工同时跟多个用人单位签订劳动协议，对负责的工作内容造成很大的影响，甚至影响到了用人单位的工作进度；
　　5、员工私自盗取公共财产，泄漏商业机密等，已经构成违法犯罪的行为。
　　若是试用期期间，员工有出现以上的情况，用人单位随时可以提出解除劳动关系，开除员工，并且不需要支付任何赔偿金。当然，如果员工没有出现上面的情况，依然被用人单位开除的话，员工有权利要求用人单位支付相应的赔偿金，反之可以向劳动局反应情况或者起诉用人单位。
　　赔偿金额支付标准：具体的赔偿金额要根据劳动法的规定来执行，员工在试用期期间工作时长不够六个月的，用人单位要支付半个月的工资作为赔偿金；工作时长在六个月以上但不够一年的按照一年来执行，需支付一个月的工资作为赔偿金。

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