一、职工病假期间的工资怎么算？
　　（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发；
　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发；
　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发；
　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发；
　　连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。
　　（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
　　连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发；
　　连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发；
　　连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。
　　二、病假时间是怎么规定的？
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
　　五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
　　综上所述，病假期间的工资不能一概而论，可是，休病假期间用人单位应该给员工发病假救济金，而且，法定医疗期内用人单位不能直接解除劳动合同，如果解除劳动合同，应该按照法律规定支付赔偿金。
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