晚上加班费一般怎么计算

　　一、晚上加班费一般怎么计算
　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资
　　1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150支付加班工资
　　2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资
　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定
　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
　　加班费正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费月工资基数21。75150正常工作日的加班时间月工资基数21。75200休息日的加班时间月工资基数1。75300法定休息日的加班时间。
　　二、哪几种情形必须加班
　　在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的
　　二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
　　三必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　四为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生公司拖欠加班费怎么办
　　1一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数
　　2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准
　　3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年
　　4、工资单上明确加班工资
　　用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付补偿金。
　　用人单位未及时足额支付劳动报酬含加班工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
　　在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
　　员工加班费的计算是由《劳动法》明确规定的，工资单上会明确加班工资，按劳动合同约定的本人工资标准确定。当公司安排了员工加班却不支付加班费时，员工可以要求单位支付经济补偿金。
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