一、春节加班费怎么计算
　　春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200的加班报酬。
　　二、春节加班费计算方法
　　对于加班工资基数，市人社局有关负责人表示，如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这位负责人强调说，加班工资基数不得低于本市最低工资标准。
　　法定假日是300，周末是200。
　　春节期间，按照规定有三个法定节假日，因此，在这三天加班的，要支付三倍的工资。
　　除夕不是法定假日，没有三倍工资。
　　根据规定，除夕夜只能算是补假，而不是法定假日。虽然除夕有放假，但与大年初一、初二、初三相比，除夕的加班费只涨了一倍。在7天的春节长假中，初四至初六是公休日。
　　计算公式如下：
　　法定节假日加班工资月工资基数21。75天300加班天数。
　　休息日加班工资月工资基数21。75天200加班天数。
　　以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资。
　　三、春节期间公司强制加班怎么办
　　根据《劳动法》，如果企业实行标准工时制，那么在节假日期间，用人单位不能强迫劳动者加班。根据生产特点实行综合工时制，经劳动和社会保障行政部门批准，可以统筹安排工时。对于超长加班问题，规定每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。用人单位以不正当手段要求职工节日加班的，职工可以拒绝或者向劳动监察部门举报。
　　一般情况下春节期间国家会安排放假七天，但是只有其中的三天是国家规定的法定假日，另外四天是属于周末调休。如果单位在调休期间安排劳动者加班的应当首先安排补休，不能安排补休的就需要支付双倍的加班工资。
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