一、肺炎期间延迟开工有工资吗？
　　企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
　　二、因疫情影响，企业能延迟发放工资吗？
　　因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。
　　（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
　　（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。
　　三、被隔离了，还能领工资吗？
　　隔离期照常发工资！
　　意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
　　北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
　　综合上面所说的，因疫情的影响而导致员工延迟开工的，那么这段时间也是有工资可以得到的，但对于此工资发放的标准就要结合劳动者实际的情况来进行发放，只要不低于当地规定的最低标准就算是合理、合法的，从而也不会承担法律的责任。
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