其他工资福利支出包括什么？

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　　现在的人应聘企业不仅仅只看公司的工资待遇，还包括其他的福利待遇，现在福利待遇已经成了很多公司吸引人才，留住人才的有利手段，现在的福利待遇除了平常所说的社保，还要再加上其他的工资福利，下面将为大家详细介绍一下，关于其他工资福利以及其他工资福利支出包括什么？
　　一、其他工资福利支出包括什么
　　1、传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。
　　2、现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。
　　《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：
　　1、计时工资；
　　2、计件工资；
　　3、奖金；
　　4、津贴和补贴；
　　5、加班加点工资；
　　6、特殊情况下支付的工资。
　　二、福利待遇划分
　　福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：
　　1、法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
　　2、企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
　　三、企业福利
　　根据享受的范围不同，可以分以下两种：
　　1、全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
　　2、特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。综上，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。
　　五、工资福利支出包括
　　1、基本工资工资
　　2、津贴补贴工资
　　3、离休费管理费用
　　4、伙食费福利费
　　综上所述，可以了解到其他工资福利以及其他工资福利支出包括的内容，现在所指的福利不是传统意义上的福利，现在的福利范围更广，福利待遇可以更好的提高员工的积极性，使员工对公司更加有责任感和使命感，可以大大的提高生产力，促进其他和谐快速的发展，因此可以看出福利待遇的重要性。
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