一般来说，用人单位是不可以任意降低员工工资的。劳动者付出了劳动就应该获得相应的报酬，如果用人单位任意降低了员工的工资，那么这种行为是违反法律的，员工有权不接受这样的安排。但是，如果是因为员工本身能力不能胜任而调换岗位并因此降低工资的话，法律是允许的。律图将在本文中为大家介绍当单位任意降低员工工资时，员工应该怎么办。
　　单位任意降低工资怎么办？
　　针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：
　　一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据（法释〔2006〕6号）第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
　　二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。
　　这里要强调在具体操作时，一是要先取得证据，二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚，不能只写辞职。否则对本人举证不利。
　　劳动者的工资报酬是对劳动者所付出劳动的肯定，也是劳动者所应获得的权利，用人单位任意降低工资的行为是对劳动者权益的侵害，此时，劳动者应该用法律的武器来维护自己的权益。以上的介绍就是关于在用人单位任意降低工资时劳动者应该怎么办，也希望以上的内容能够为大家提供帮助。当然，如果大家还有更多关于这方面的问题，也欢迎大家向律图网站进行咨询。
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