节假日加班工资一般公司都会发放，但是其具体的计算方法与计算程序却没有多少人知道，由于每个地方其具体的规定有所不同，因此对节假日加班的工资也有不同，但是在《劳动法》中这是有具体的规定的，下面，律图就简要讲述一下有关节假日加班的具体问题及其规定。
　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21。75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21。75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
　　在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资。因此，法定假日的公式为：月基本工资21。75周末加班天数300周末加班的公式为：月基本工资21。75周末加班天数200
　　以上，就是有关节假日加班的具体问题及其规定，在一般情况下，如果你遇到此类问题，可以与公司协商，具体的工资发放有时候也与地方政策有关，如果你有相关的问题需要咨询的，可以咨询律图的专业律师，以维护自身的合法权益，保护自己的利益不受伤害。
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