现实中给我们常会因为工作关系而调动岗位，有时候甚至调动到其他兄弟公司进行工作。劳动关系认定是保障劳动者权益的前提。劳动关系本来在签署合同后是确定的，可是工作调动后，劳动关系认定成了问题。下面我们看看借调工作后劳动关系如何认定？
　　借调工作是什么意思？
　　人员借调指的是在不改变劳动关系的情况下，员工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况下。除上述主体外，一些大型的民营企业集团内部，在同一控制人下的私营企业之间，也经常出现借调行为。
　　如何认定借调后劳动关系？
　　一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作；另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。
　　对于第一种情形，属于员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算，社会保险费仍然在原公司缴纳，但工资由谁具体来发放，社会保险的费用具体由谁来承担，需要两家公司通过员工借调协议的方式予以约定，具体员工的日常管理也取决于双方借调协议的约定。
　　对于第二种情形，属于劳动合同主体的变更，因此需要终止原劳动合同，与新公司签订新的劳动合同。至于终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，则要取决于终止的方式，以及新公司是否承继原合同的相关义务。若新公司承认原公司的工作年限，那么工作年限连续计算，终止原合同可以由员工提出，就无需支付经济补偿金。若新公司不愿意承继原合同的工作年限，则终止原合同就需要支付终止补偿金。劳动合同主体变更的，劳动合同变更后，需要由原公司将员工的社保关系转移到新公司，由新公司按照自己的员工进行管理。
　　总的来说，如果是借调到另外公司但是没有签订新的劳动合同，则劳动关系按照以前的情形处理。若是到了新公司有新的合同，那么认定劳动者解除与之前公司的劳动关系，变更为现公司的劳动关系认定。关于借调工作后劳动关系如何认定，大家明白了吗？
　　延伸阅读：
　　确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资
　　怎么可以确认与企业存在劳动关系
　　劳动者能否同时与多个用人单位建立劳动关系？

如何建立劳动关系订立书面合同？我们在外出寻找工作的时候，法律规定我们被录用之后应该就要与用人单位签署劳动合同，可是不少用人单位无视法律，违法的与员工不签署劳动合同。特别是应届大学生毕业对此类事情一无所知，容……劳动关系从何时建立，是什么意思？劳动关系是我们在签署劳动合同里面要填写的，因为劳动合同是保障我们权益最常用的法律工具。在签署劳动合同后，我们要按照合约内容履行责任义务，用人单位也受到法律和我们的监督。那么下面……入职只签订试用期协议可以吗？大学生在毕业的时候出去找工作都不懂，很多公司在与他们签署合同的时候只签试用期协议，但是应届毕业生觉得这也是合理的，毕竟只是实习期阶段。可是我国法律对此作出了明确规定，下面我们就……签入职合同可以离职吗？很多时候我们在入职之前都认为这个企业不错，就签订了相应的入职合同。可是开始上班之后才发现原来之前招聘上写的内容都是虚假的，目的就是为了蒙骗应聘者过来做廉价劳动力，想辞职又签了合……月底入职工资下月发吗，员工入职当月工资怎么发？工资，是对员工的劳动付出所给予的报酬，并且是受我国劳动法的保护的。员工可以通过劳动来获取相应的报酬，作为新入职的员工，可能最关心的就是工资的问题，工资可以说是对员工自身的劳动成……不存在劳动关系的代理词是什么？我们在帮公司干活之前都会与公司签订劳动合同，以保障我们的权益，可是有些公司与员工在签署合同后对工作内容有争议，这就是劳动争议。双方可以到劳动局请求仲裁，仲裁首先要确立是否存在劳……借调工作后劳动关系如何认定？现实中给我们常会因为工作关系而调动岗位，有时候甚至调动到其他兄弟公司进行工作。劳动关系认定是保障劳动者权益的前提。劳动关系本来在签署合同后是确定的，可是工作调动后，劳动关系认定……没有签合同的关系是劳动关系吗？对于没签劳动合同的劳动关系的认定我们知道，首先是看劳动者是否与用人单位签订劳动合同，其次再看是否有其他的情形也构成劳动关系。国家法律对于劳动关系的认定有相关的规定。那么没有签合……劳动关系的存在形式有哪些，劳务关系如何区分？通常情况下，当我们进入用人单位入职之后，为了保障双方的权益，都会与其签订正式的劳动合同，建立一定的劳动关系。但是在实际中，劳动关系的建立不止一种，还有其它的形式，相信大家了解的……劳动关系合同主体是什么？劳动关系合同是有主体和客体之分的，劳动关系的客体是劳动行为。至于劳动关系的主体，我们不是特别的清楚，从法律意义来讲，国家法律对于劳动关系的主体有相关的规定。那么劳动关系合同主体……签员工入职协议书漏洞有哪些？对于劳动合同，相信大家都有所了解，其是证明劳动者，与所在用人单位存在劳动关系的直接证明，而且其内容条款可以明确双方权利义务关系，对双方都起到一定的保护作用。由于劳动合同没有固定……劳动关系客体包括什么？在劳动关系中一定是会有主体的，既然有主体那就会有客体。对于劳动关系的主体和客体相信很多人都不是很清楚，国家法律对于劳动关系的客体有相关的规定，那么劳动关系客体包括什么呢？下面律……