一、辞退员工有哪些补偿内容
　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
　　第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
　　第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
　　第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
　　第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
　　第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
　　二、法律依据：《劳动合同法》
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　用人单位将劳动者辞退的，不是一定需要支付劳动者补偿。结合《劳动合同法》中的有关规定来看，如果用人单位是在符合该法第39条规定下，将劳动者辞退的话。虽然此时约定的劳动合同期限还没有到，但是用人单位也不需要向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金。
　　延伸阅读：
　　公司辞退员工补偿金的计算方法
　　职工因病辞退医疗补偿金怎么计算？
　　企业主动辞退员工怎么补偿

三期员工试用期被辞退是否需要支付赔偿金？一、三期员工试用期被辞退是否需要支付赔偿金？三期员工试用期被辞退是不需要支付赔偿金，因为实际上本身这样的一种试用期的存在，就是为了给用人单位和劳动者之间一次机会，让用人单……合肥市辞退员工的补偿标准是什么？一、合肥市辞退员工的补偿标准是什么？合肥市辞退员工的补偿标准是根据劳动者在用人单位当中工作的具体时间段来进行一个不同经济补偿发放，比如说劳动者如果在这个用人单位当中工作满……女职工怀孕期间能否被辞退？一、女职工怀孕期间能否被辞退？女职工怀孕期间不能被辞退，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工……主动离职工龄计算是什么？一、主动离职工龄计算是什么？自动离职的职工工龄计算按企业和机关、事业单位两种情况分别确定。机关事业单位工作人员自动离职参加工作后工作年限计算按人办函〔1998〕10……公司无故辞退员工怎么赔偿一、公司无故辞退员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿……哪些情况用人单位可以经济性裁员一、哪些情况用人单位可以经济性裁员根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：（1）依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1……辞退员工有哪些补偿内容一、辞退员工有哪些补偿内容企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工……合同岗位不明确事实劳动关系的认定依据有哪些？劳动者在进入用人单位工作之后，双方应针对劳动过程中的一些具体事项签订合同，如工作岗位、工作地点以及工作内容等等。但有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时未对工作岗位进行明确的说明……协商解除劳动关系申请书怎么写？因为单位经营状况、工作人员单方面辞职等因素工作人员与单位或者公司协议解除劳动关系，协议商定需要写协议书。很多人不知道协议的流程具体指哪些，有什么法律规定。到底协商解除劳动关系申……企业与员工解除劳动关系怎样补偿企业选择员工是工作需要，也是对员工的认可，但如果由于企业制度调整，或者是员工的工作能力不行、工作态度不积极妨碍了公司的管理，那么企业就会通过辞退、开除等方式与员工解除劳动关系。……仲裁多久解除劳动关系？任何诉讼和仲裁都是有一定期限的，在一定期限内上诉，法院在一定期限内受理仲裁出结果。有些单位公司在解除劳动关系上故意违法，很多人不知道利用法院仲裁能否中止劳动关系。那么，仲裁多久……劳动关系证的认定规定是什么？劳动者为用人单位工作而单位就需要支付薪酬，这种关系在法律上称为劳动关系，对于工作者来说劳动关系的确立直接关系到自身的利益，关乎到自己的工资以及福利，特别是要以书面的形式来确认，……