解除或终止劳动关系协议书内容有什么？

　　每一位员工在单位工作都和单位建立一种劳动关系，这种劳动关系可以通过劳动合同建立也可以通过其他方式建立，如果员工不在此单位工作，就需要按照规定解除劳动关系，除通过解除劳动合同解除劳动关系，还可以签订解除或者终止劳动关系协议书来解除劳动关系，这样双方就可以不用继续履行劳动关系里面的权利和义务。
　　一、解除或终止劳动关系的情形
　　1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
　　2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
　　3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。
　　4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
　　5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。
　　二、解除或终止劳动关系协议书范本
　　解除或终止劳动关系协议书
　　甲方：
　　乙方：姓名身份证号
　　经甲乙双方协商，同意就解除或终止劳动关系达成如下协议：
　　一、甲乙双方劳动关系自年月日至年月日，合同期限为个月。
　　二、甲乙双方经协商同意于年月日正式解除终止劳动关系。
　　三、甲乙双方已根据劳动相关协议有关条款，就解除劳动关系的违约金（或补偿金）事宜达成一致。
　　1、甲方支付乙方薪酬福利等所有待遇结算至；
　　2、甲方向乙方支付经济补偿金或赔偿金额为人民币元整；
　　3、乙方承诺按劳动合同、离职声明书、保密协议和公司相关规章制度的规定旅行保密义务；
　　四、在乙方办理完毕全部交接手续后，甲方为乙方开具各种离职所需的证明，必要时协助办理相关档案户口等转移手续，乙方承诺放弃与甲方所有劳动关系存续期间的权益要求（包括但不限于薪资、福利、社保、补偿金等其它公司权益），也不再有任何其它经济要求，甲乙双方再无任何争议。
　　五、本协议书一式两份，双方各持一份，经双方盖章签字后有效。
　　甲方（授权单位签章）：
　　乙方签章：
　　签字日期：
　　签字日期：
　　电话：
　　因为现在很多单位都会和员工签订劳动合同，所以解除劳动合同就意味着解除了劳动关系，可以双方协议解除、也可以一方解除等等，但是如果没有签订劳动合同或者是解散员工的情况，就需要用人单位和员工签订解除劳动关系协议书，有了劳动关系协议书就可以清楚的解决劳动关系存在的问题，同时避免日后因为劳动关系发生纠纷。
　　延伸阅读：
　　如何确认劳动关系
　　用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系
　　解除劳动关系通知书范本