一、公司因员工能力不足辞退员工怎么赔偿？
　　因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。能力不足要视情况而定，如果因为能力问题而导致工作出现失误，则可以解除劳动合同，但是也要单倍赔偿。
　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
　　1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
　　2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
　　3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
　　4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
　　5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
　　二、公司辞退不给赔偿金怎么维权？
　　1、向劳动监察部门举报：职工发生劳动争议遇到有下列情况，可向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门要在7日立案处理：
　　（1）单位未与职工签订劳动合同或签订劳动合同但未给职工的；
　　（2）未按时足额发放工资、未执行本市最低工资标准；
　　（3）单位未按时足额缴纳社会保险；
　　（4）职工加班工作单位不支付加班工资。
　　2、申请劳动争议调解：职工可向市或单位所在区县、产业的劳动争议调解中心申请调解。
　　3、申请劳动仲裁：单位不同意调解，或者调解不成功，职工可向单位注册所在地的区县劳动仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序，有一年的仲裁时效，不要错过。
　　4、到法院起诉：职工对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
　　综上所述，现在不少公司对员工要求比较高，在认为员工能力不足时可能将其辞退。不管是否提前通知，在员工无过错情况下，公司都应当赔偿，按照经济补偿金的标准执行。当然，如果在试用期辞退，则不用赔偿，只要提前三天通知到员工即可。
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