一、公司员工打人辞退要赔款吗？
　　员工动手打人被辞退公司是不需要赔款的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　以上情况被开除或辞退没有经济补偿。
　　二、公司不能辞退职工的情形
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　三、违法辞退的补偿标准
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　员工在工作之余因个人纠纷跟别人动手打架的，如果员工已经跟当事人达成了调解协议，在没有影响工作的情况下，公司肯定是不能直接辞退当事人的。所以像这种情况，公司可不可以辞退员工，也得根据员工动手打人的时间、地点，造成的影响等原因分析。
　　延伸阅读：
　　职工因病辞退医疗补偿金怎么计算？
　　最新劳动法辞退补偿规定
　　什么时候单位不能辞退员工

随时通知辞职的情况是什么一、随时通知辞职的情况是什么1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动……被辞退时当月工资是否发放？一、被辞退时当月工资是否发放？被辞退时当月工资是会发放的，根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、……试用期期内是否可以辞退员工？一、试用期期内是否可以辞退员工？可以辞职，但公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定：……劳动者被辞退劝退补偿吗？一、劳动者被辞退劝退补偿吗？公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个……进公司后可以随时辞职吗？一、进公司后可以随时辞职吗？根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳……用人单位直接辞退赔偿标准是怎么样的？一、用人单位直接辞退赔偿标准是怎么样的？1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满……公司临时辞退员工赔偿标准是什么？一、公司临时辞退员工赔偿标准是什么？公司临时辞退员工赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一……合同到期提出辞职可以随时走人吗？一、合同到期提出辞职可以随时走人吗？正式员工合同到期可以立即走人。按照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提……假期工可以随时辞职吗？一、假期工可以随时辞职吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立……试用期后被辞退有补偿吗？一、试用期后被辞退有补偿吗？公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个……公司员工打人辞退要赔款吗一、公司员工打人辞退要赔款吗？员工动手打人被辞退公司是不需要赔款的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……公司辞退员工多久发工资一、公司辞退员工多久发工资《工资支付暂行条例》规定，单位支付被辞退员工的工资，应该是在解除劳动合同的同时，一次性支付完。而从实际来看，多数情况下单位都是在次月固定支付工资……