许多单位知道正常的员工一般对权利的保护意识非常清晰而不敢轻易对其工资进行侵犯，但是对于还不懂社会现实的未成年工来说可能在克扣工资后也很少会直接作出抵抗的行为的，但其实单位克扣未成年工是非常恶劣的犯法行为。下面来看看具体的内容。
　　一、单位克扣未成年工资犯法吗？
　　肯定是犯法的。
　　在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
　　（1）向当地机构投诉举报；
　　（2）向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请；
　　（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
　　二、雇用童工的法律责任
　　1、根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。
　　2、《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
　　3、《未成年人保护法》第六十八条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。
　　综上所述，单位既然录用的未成年工就应该知道他们的所有行为都将被国家机关时刻关注，但凡出现了类似克扣工资的违法行为就是对未成年工的侵害而必须为其犯法错误接受严厉的处罚，而未成年工也应该学会如果保护自己的工资权益不会被轻易侵害。
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