领取年终奖后次月离职代通知金是否有影响

　　随着公司的工资结构和相关的福利政策，一般民营企业为了能够刺激职工更加积极的去完成当前的业务量，所以大家会发现，职工平均在这一年当中有几个月份的工资可能会达到一个最高的标准，尤其是到了年底发了年终奖以后，有部分职工考虑的一个问题领取年终奖后次月离职代通知金是否有影响？
　　一、领取年终奖后次月离职代通知金是否有影响？
　　一般次月领取的代通知金的部分是不包含年终奖的，“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，“上个月的工资标准”应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
　　代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
　　二、代通知金的法律规定：
　　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　三、员工离职有哪些注意事项？
　　签离职协议时细节问题处理
　　1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系
　　根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金；而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。
　　2、经济补偿金问题处理
　　如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。
　　3、补偿项目项目处理
　　协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。
　　通知手续需到位
　　关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。
　　针对员工劳动合同到期不续签的，公司能提前一个月书面通知，明确告知公司将不再签订劳动合同，通知他何时何地办理工作交接。针对用人单位利用《劳动合同法》39条、40条与员工解除劳动合同的，用人单位要注意内部流程的合法性，也就是：
　　1、员工违纪行为的确认，如严重损害公司利益的行为，旷工等；
　　2、解除通知的作出与送达，要注意必须是违纪行为与解除依据相一致；确保解除通知能送达员工（具体方式见以前相关风险预警的内容）；
　　3、解除决定告知工会，解除通知交由公司工会备案一份。
　　是因为在法律当中规定的代通知金按照上一个月的标准支付，那正好上一个月的工资肯定是包含着年终奖和基本工资这两块的，在司法实践过程当中把年终奖包含在代通知金里面的这种做法是不太可能的，如果是这种状况，应该是按照12个月的平均工资来确认的。
　　延伸阅读：
　　单位给的代通知金要单独扣税吗？
　　协商解除要支付代通知金吗？
　　代通知金的计算标准是什么