辞职劳动关系转移手续怎么办理？

　　在劳动市场，员工提出辞职的情况非常普遍，本来就业是双方互相选择的过程。员工提出辞职后，经单位同意，接下来就要转移劳动关系和社保关系。员工和单位的劳动关系就此废止。那么辞职劳动关系转移手续怎么办理？下面小编给广大劳动者简单介绍下。
　　一、辞职劳动关系转移手续怎么办理？
　　1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
　　2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
　　3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
　　5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
　　6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
　　二、辞职后多久内要办理社保关系转移？
　　根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据社会保险经办的有关规定，用人单位应当及时为离职员工办理社会保险减员手续，如果不及时办理减员手续，新的用人单位将无法办理参保增员手续，如果由此影响劳动者在新单位参保和享受社会保险待遇，原用人单位应当依法承担赔偿责任。
　　三、员工主动辞职要提前多久告知单位？
　　员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
　　综上所述，员工提出辞职申请后，应当在十五日内完成社保关系转移。辞职劳动关系转移的手续办起来并不复杂，员工先同单位解除劳动合同，然后结清工资。单位会为其暂停社保的缴纳，同时封存个人住房公积金。等员工找到新单位后，签署新的劳动合同，就标志着劳动关系转移的完成。
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