虽然现在工作领工资的人都知道自己能够拿到的实际工资是要被扣税的，但是很多单位也是出于这个理由而在给员工支付代通知金的时候就以扣税后的工资标准计算具体的数额，这也直接使得员工拿到的补偿变少了，那么，代通知金是税前税后计算发放的？
　　代通知金是税前税后计算发放的？
　　1、劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。
　　2、劳动者领取的经济补偿金，属于税前收入，需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。
　　代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。
　　根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
　　代通知金
　　代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
　　《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
　　为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：
　　一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
　　二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
　　三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
　　综上所述，无论在什么情况下的法律基本上都是有利于公民而自然会要求单位按照没有扣税的标准下的工资数额对等地计算补偿给员工的金额，而单位如果无故通过扣税的名义减少给员工的补偿是违法的。

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