通常我们都认为对劳动关系的确定，主要是依据劳动合同。但是在现实生活中，可能用人单位与劳动者之间并没有订立书面的劳动合同，但是仍有可能存在事实劳动关系。那么，仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定呢？下面就由365律师小编为您提供相关知识的解答。
　　一、事实劳动关系是什么
　　事实劳动关系包括以下几个概念：
　　1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；
　　2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；
　　3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；
　　4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
　　二、仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定
　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　4、考勤记录；
　　5、其他劳动者的证言等。
　　其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　因为事实劳动关系的确立，在劳动争议处理和工伤认定中有着举足轻重的作用。因此，仲裁庭对劳动关系的确定就十分关键。关于仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定，主要是依照我国劳动部所作出的关于事实劳动关系确定的相关通知作出仲裁。如果您还有什么困惑的话，不妨咨询365网站的各位专业律师，获取更为专业的帮助。
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