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一般公司招聘员工都会有个试用期,等试用期通过之后,就可以成为正式员工了。正式员工需要与公司一同签署一式两份的正式员工入职合同,这份合同可以有效保障员工在公司里的权益。实际上,因为每个公司的情况不同,他们入职合同的内容也是不一样的。入职合同一定要书面纸质的,不能口头承诺。那么,公司正式员工入职合同该怎么写?下面,我们一起来了解下吧。
公司正式员工入职合同
甲方:居民身份证号:家庭住址:户口所在地省(市)区(县)街道
乙方:法定代表人:注册地址:公司地址:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同。本合同于生效,于年月日终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间
第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300的工资报酬。乙方加班工资基数为每日元或按执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度...
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