如何区别承揽关系和劳动关系？

　　【为您推荐】卓资县律师金堂县律师闻喜县律师泊头市律师楚州区律师南城县律师贺兰县律师
　　在我国东南沿海省份，存在大量加工厂，其在加工承揽产品的时候，会和承揽人签署合同，建立承揽关系。当发生纠纷时，对承揽关系和劳动关系的认定显得非常重要，实际操作中，两者经常发生混淆。那么如何区别承揽关系和劳动关系？下面小编就大家具体讲一讲。
　　一、什么是承揽关系？
　　承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求以自己的生产工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。民法典第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。承揽关系的标的是一定的工作成果，这是其主要特征。承揽注重的是工作成果，而不是工作本身。承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作，这是承揽关系的人身性表现。
　　二、如何区别承揽关系和劳动关系？
　　双方当事人就事实劳动关系还是承揽关系的性质发生争议时应综合分析下列因素：
　　1、双方当事人之间是否为一方提供劳务，另一方给付报酬；一方提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质。事实劳动关系是以劳动者直接提供劳务为目的的；而承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
　　2、一方是否受另一方的控制、指挥和监督，即双方是否形成了从属关系。事实劳动关系中，劳动者从属于用人单位，提供的是从属性的劳动；而承揽关系中，承揽人与定作人之间并无从属关系，承揽人可以自行支配工作时间，并以自己的设备，负担危险责任，承揽人的劳务行为系独立性的劳动。
　　3、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营的组成部分。如果当事人之间为一方向另一方提供劳务并接受其控制、指挥和监督，由其指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定是事实劳动关系；反之，则应认定是承揽关系。
　　综上所述，双方产生劳动争议，在确定劳动争议性质的时候，可以从法律地位、形成条件和报酬支付方式等方面，来认定承揽关系和劳动关系。在劳动关系中，劳动者同用人单位是从属的关系，而承揽人则不同，其加工生产商品是独立的，不受定做人支配。另外，当事人还可以从合同内容来区分两者的区别。
　　延伸阅读：
　　怎么可以确认与企业存在劳动关系
　　如何确认劳动关系
　　如何收集证据证明劳动关系的存在？