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哪些情形下单位可辞退员工

4月4日 孔趫 投稿

  【为您推荐】贵池区律师延吉市律师都江堰市律师嘉善县律师翠屏区律师南康律师定南县律师   现实中,不管是员工自己辞职的,还是单位辞退员工的,此时都可以认为是其想要解除与对方的劳动合同,这种情况下需要符合法律中规定的情形才可以。那其中,哪些情形下单位可辞退员工呢?我们一起在下文中进行了解。   一、哪些情形下单位可辞退员工   用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:   (一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”   (二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   1、在试用期间被证明不符合录用条件的;   2、严重违反用人单位的规章制度的;   3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   6、被依法追究刑事责任的。   (三)非过错解解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”   (四)经济性裁员,即《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员...(全文)

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