旷工如何处罚？

　　一个公司的管理，首先要从良好的员工考勤制度开始，考勤包括了旷工处罚以及迟到处罚，对于员工旷工应该怎么处罚，因为每个公司对于员工旷工如何处罚的规定有所不同，今天，律图小编就为大家讲述一下关于员工旷工处罚的一些知识。
　　一、旷工如何处罚
　　旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　二、员工旷工处罚如何计算
　　员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。
　　但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。
　　企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
　　计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部建议的一种旷工率的计算公式：（某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失平均员工人数工作日数）100。
　　注：也可用小时代替工作日来计算。
　　三、旷工处罚通知书范本
　　旷工处罚通知
　　X月X日，XXX员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
　　相关纪律及奖惩条例
　　1、迟到5分钟内罚款3元次，510分钟罚款5元次，1030分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。
　　2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
　　3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
　　4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
　　为了塑造我们自己及公司形象，确保公司生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》，并严格执行！
　　XXXX公司
　　XX年XXX月XX日
　　以上就是，小编为大家整理的关于矿工处罚的相关规定，相信大家阅读了以上的内容之后，也理解了旷工如何处罚以及矿工处罚通知书的书写格式是怎样的了，也希望作为员工的你不要轻易的矿工，要对自己所在的工作职位而负责；作为企业相关人员的你做好员工矿工处罚的相关规定，避免不必要的内部纠纷。更多相关知识您可以咨询律图唐山律师。
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