一、劳动者可随时提出辞职情形有哪些
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
　　二、辞职时要注意什么问题
　　应注意的问题：辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定，由劳动者承担。赔偿经济损失，是指对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。
　　辞职是否给付经济补偿金的争议，按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
　　（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
　　（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
　　（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
　　（4）拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
　　（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资。除以上情况外，一般不能得到经济补偿金。
　　劳动者在进行辞职时，应积极的签订劳动合同。结合自身的实际情况办理这类劳动合同，出现劳动纠纷时，按照我国的劳动法律进行办理。相关的劳动合同也会对相关的当事人进行保护，对这类劳动者的合法劳动权益进行保护。
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