由于现在高级技术人才的紧缺，而且一般来说高级的技术人才都掌握着一个公司的核心技术，所以不少企业为了能够防止公司的核心技术的泄露，从而在不少高级技术人员入职的时候，都会与之签订相关的竞业限制协议，那么入职签订竞业限制协议是否合法？
　　一、入职签订竞业限制协议是否合法？
　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
　　二、法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　根据上述法律规定，我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
　　不少人觉得在刚入职的时候就签订竞业限制协议，似乎感觉不是那么的合理，其实入职签订竞业限制协议是有一定的法律依据的。而且如果高级技术人员由于没有及时的签订相关的竞业限制协议，而导致其在得到公司机密之后便辞职，这便可能会使企业遭受损失。
　　延伸阅读：
　　单位如何约定竞业限制条款才合法
　　灵活选择脱密措施或竞业限制
　　什么是商业秘密和竞业限制？

不存在劳动关系就不存在工伤关系吗最近一段时间，经常在电视新闻里可以看到员工发生工伤的报道。在现实生活中，很多用人单位与员工并没有建立劳动关系，那么，如果这个时候发生工伤，不存在劳动关系就不存在工伤关系吗？相信……申请工伤确认劳动关系是必须的么？最近一段时间，因为工作而受伤的案例越来越多，在提醒大家在工作的时候要注意安全的同时，也要让大家在工伤发生后要注意一些事项。很多刚进入职场的员工对于工伤的相关知识不太了解。比如说……入职签订竞业限制协议是否合法？由于现在高级技术人才的紧缺，而且一般来说高级的技术人才都掌握着一个公司的核心技术，所以不少企业为了能够防止公司的核心技术的泄露，从而在不少高级技术人员入职的时候，都会与之签订相……承包出租车是劳动关系？在当代社会，虽然随着经济的发展，人们生活水平提高了，也有经济能力买车辆了，但是，出租车依然是是人们出行代步的重要交通工具，在现实生活中，很多人进行出租车的承包工作，以此谋生。那……疫情期间被辞退是否违法？一、疫情期间被辞退是否违法？疫情期间是不可以随意辞退员工的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对……疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？一、疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者……公司因为疫情原因是否可以辞退员工？一、公司因为疫情原因是否可以辞退员工？公司因为疫情原因是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下……疫情期间被辞退赔偿标准是多少？一、疫情期间被辞退赔偿标准是多少？疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关……疫情期间被辞退了怎么办一、疫情期间被辞退了怎么办？疫情期间被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的……疫情期间员工被辞退怎么办一、疫情期间员工被辞退怎么办？1、疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复……肺炎疫情期间被辞退怎么赔偿？一、肺炎疫情期间被辞退怎么赔偿？肺炎疫情期间被辞退需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的……试用期疫情期间被辞退需要赔偿吗？一、试用期疫情期间被辞退需要赔偿吗？试用期疫情期间被辞退的，需要赔偿双倍的经济补偿，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问……