一、什么情况下辞退员工要双倍赔偿
　　劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。
　　依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　二、合法解除劳动合同的情形是什么
　　《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　从我国《劳动合同法》第48条的规定来看，若用人单位有违法解除或者终止劳动合同的情况，同时劳动合同已经无法继续履行下去或者劳动者没有要求继续履行的，那么单位就需要对员工做出赔偿。当然，这里的赔偿需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍来支付。

确认劳动关系二审程序的流程相信很多打官司的人都会遇到这样或者哪样的问题，特别是二审程序，二审程序又叫上诉程序、形式程序、终审程序。很多人对审判结果不服或者不满意，就会进入二审。今天咱们来了解确认劳动关系……公司新生入职横幅内容具体有哪些每年的毕业季就会有大批的学生涌入这个社会，成为这个社会的真正的一份子，同样也意味着自己成为职场新人，企业对于新鲜血液的加入自然满心欢喜，因为年轻人的朝气会助推公司的进步有发展，……如果入职前怀孕该怎么办？近几年国家对于就业歧视的监管越来越重视，一方面是为了提高社会就业率，另一方面为了维护社会的稳定，在就业歧视中占据主流的就是性别歧视，现今的女性虽说可以撑起半边天，但是无论怎样都……员工怀孕哪些情况可以辞退一、员工怀孕哪些情况可以辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共……患病职工是十五年老员工如何辞退不支付补偿金一、患病职工是十五年老员工如何辞退不支付补偿金？医疗期满以后当事人还不能胜任工作的提前一个月通知的就可以不支付补偿金，劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳……因工伤被公司辞退怎么赔偿一、因工伤被公司辞退怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国……哪种情况下单位不能辞退员工一、哪种情况下单位不能辞退员工根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，……单位在什么情况下可辞退员工一、单位在什么情况下可辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条……什么情况下辞退员工要双倍赔偿一、什么情况下辞退员工要双倍赔偿劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经……无过失性辞退的几种情形一、无过失性辞退的几种情形无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……有工伤辞退员工补偿包括哪些一、有工伤辞退员工补偿包括哪些根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照……公司辞退有工伤员工怎么赔偿一、公司辞退有工伤员工怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照……