一、超市辞退员工的规定是什么？
　　根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》（国发〔1986〕77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
　　1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
　　4、不服从正常调动的。
　　5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
　　6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
　　7、犯有其他严重错误的。
　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
　　二、辞退的分类
　　1。过失性辞退
　　是企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
　　2。预告性辞退
　　是企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
　　一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；
　　二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
　　三是劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　超市可以按照法律规定的相关条件来辞退员工，法律上也明确了相关措施和方式，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询劳动仲裁管理部门，并按照相关赔偿的标准来要求赔偿，超市也应当遵守相关法律规定来进行处理。
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