一、员工试用期请假多少天可以辞退？
　　员工试用期请假三天左右可以辞退。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　二、连续旷工单位可以辞退吗？
　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。你单位是根据第二款解除你的劳动合同的。虽然单位可根据《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同，但是其规章制度应是合法有效的才适用。有效的规章制度必须是经过民主程序制定，并要向劳动者公示。所谓民主程序，就是根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　根据法律的规定，公司要解除合同时需具备两个条件：一是规章制度合法有效；二是职工需达到严重违反用人单位的规章制度的情况。规章制度的产生要合法，并且要向全体职工公示，方是一个有效的规章制度。而对于什么情况下算严重违反用人单位的规章制度，法律没有具体的规定，企业在规定时应符合情理和行规。
　　若是公司的规章制度并没有规定职员请假天数达到上限时可以被辞退，那么不管该职员是否子试用期，辞退该职员时都是需要支付补偿金的。很多职员在与单位签署合同时都会约定试用期，但是签署的合同需要与正式合同一起签。

劳动关系调动申请书应该怎么写劳动关系调动申请书甲方：地址：法定代表人乙方性别：男出生年月：19755住址：证件号码：鉴于：1、甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工。2、乙方向甲方提供的……关于劳动关系认定机构是哪个一、关于劳动关系认定机构是哪个？由单位所在区县的劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。劳动争议调解仲裁法：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争……劳动关系是指用人单位与劳动者的关系吗劳动关系是指用人单位与劳动者的什么关系呢劳动关系是指用人单位与劳动者在签订合法的劳动合同后，所建立起来的劳务合作关系。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动……法律上什么是劳务和劳动关系什么是劳务和劳动关系当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者……法律规定入职需要的材料有什么？一、法律规定入职需要的材料有什么？根据相关的法律规定，员工入职需要的材料主要有：员工办理入职手续前需要提交的材料：1、身份证（正反两面）复印件3份，户口本（户……企业解除劳动关系程序是什么一、企业解除劳动关系程序是什么？（一）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（二）应当事先……劳动者建筑工地属于劳动关系是否成立一、劳动者与建筑工地属于劳动关系是否成立双方之间形成的是劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但双方是一种劳动合同关系，并非临时的雇佣关系。劳动者与建筑工地属于劳动关系是成……辞退员工需工会同意吗？一、辞退员工需工会同意吗？辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即……辞退员工年终奖可以赔偿吗一、辞退员工年终奖可以赔偿吗已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖可以拿取的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。《劳……辞退补偿需要缴纳工会经费吗？一、辞退补偿需要缴纳工会经费吗？企业辞退补偿金，在营业外支出列支。企业辞退补偿金，不是员工的劳动所得。不属于工资，不缴纳工会经费。二、下列各项不列入工资总额的……超生被辞退可以获得赔偿吗一、超生被辞退可以获得赔偿吗可以，超生不属于法定的单位可解除劳动合同的情形，所以这属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的……员工试用期请假多少天可以辞退？一、员工试用期请假多少天可以辞退？员工试用期请假三天左右可以辞退。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动……