一、公司以报销金额对不上辞退员工合法吗？
　　如果是故意虚报，虚报费用属于重大违，如果公司相关制度齐备，直接单方解除，应该没有问题。
　　但需要考虑制度的民主程序、解除的工会程序及相关送达是否可以达到法律要求。
　　同时对于虚报费用是否有相关证据，如果员工当庭提出并非虚报或者其他情况，而公司又无法举证是否虚报，就要承担不利后果，这种事情，仲裁委还是倾向劳动者的，所以，程序、证据一定要充分。
　　但从员工的角度讲，如果有可能，建议双方协商解除吧，员工拿一笔钱走，好聚好散。
　　当然，还有极端的方式，如果虚报的数额较大，超过1万，就属于职务侵占了，或者诈骗，涉嫌犯罪，公司可以报警，追究员工的刑事责任。
　　二、新劳动法辞退员工补偿规定
　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
　　公司违反法律的规定解除了劳动者，公司就是过错的一方，那么就要支付给员工根据其工作时间多少的，按照工资标准的要求支付经济补偿金，一年可以折抵一个月的工资。
　　延伸阅读：
　　辞退员工补一个月工资合法吗？
　　未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗？
　　企业主动辞退员工补偿标准

试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗？一、试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗？可以；试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的……非全日制用工劳动合同书怎么写？一、非全日制用工劳动合同书怎么写？非全日制用工简易劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（……用人单位违法解除的法律后果是什么？一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。……公司想辞退旷工员工的法律规定是什么？一、公司想辞退旷工员工的法律规定是什么？公司想辞退旷工员工的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的……公司想辞退劳务合同员工的规定是什么？一、公司想辞退劳务合同员工的规定是什么？公司想辞退劳务合同员工的规定是必须在我国劳动合同法当中出现的法定辞退的情形之下，才能够进行合法的辞退，合同制员工如果有劳动合同法规……公司不知情辞退怀孕员工规定是什么？一、公司不知情辞退怀孕员工规定是什么？公司不知情辞退怀孕员工规定是应当和员工进行协商，恢复原来的劳动关系，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条……员工被辞退怎么办理离职？一、员工被辞退怎么办理离职？员工被辞退需要按照公司内部的要求来书写相关的申请书，这样才能够办理离职。除此之外工作的交接也是非常的重要的，而且也和财务部门人进行联系，办理公……20年员工辞退补偿标准是怎样的？一、20年员工辞退补偿标准是怎样的？20年员工辞退补偿标准是按照本人工资发放20个月的，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定……公司辞退员工月平均工资标准2020规定是什么？一、公司辞退员工月平均工资标准规定是什么？公司辞退员工月平均工资标准规定是应当按照劳动者的工作年限和他平时的个人工资来进行合理的计算，通常情况下来说的话都是3000元到5……公司辞退员工要扣培训金可以吗？一、公司辞退员工要扣培训金可以吗？公司辞退员工要扣培训金可以，如果是在劳动者存在过错的情况之下合法的予以辞退，那么是可以扣赔偿金的。《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接……劳动法辞退员工提前30天通知要支付经济补偿金吗？劳动法辞退员工提前30天通知要支付经济补偿金吗？用人单位解除劳动合同，分情况进行补偿，通常有如下情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付……公司以报销金额对不上辞退员工合法吗？一、公司以报销金额对不上辞退员工合法吗？如果是故意虚报，虚报费用属于重大违，如果公司相关制度齐备，直接单方解除，应该没有问题。但需要考虑制度的民主程序、解除的工会程……