一、工作过程中单位要辞退怎么应对？
　　应该先确认了单位辞退自己的原因，如果是违法辞退的话，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　二、公司可以辞退员工的情形
　　员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
　　（四）被依法追究刑事责任。
　　三、不能辞退员工的情形有哪些？
　　公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　对单位无故辞退的应对方法其实没有什么强制性的规定，如何应对也是员工自己在职场过程当中要学习的基本的为人处事原则，参加工作以后不仅要求当事人有一定的工作技能，其实逐步提高自己的情商也是很重要的。
　　延伸阅读：
　　单位违法辞退员工怎么办
　　可以辞退怀孕女职工的条件有哪些
　　试用期可以随意辞退吗

医院停薪留职报告怎么写？虽然停职留薪的规定是在我国二十世纪九十年底代所规定的，期间也该项制度规定也已经取消，但是在有些事业单位，停薪留职的现象还是存在的。医院职员在需要离职时，需要写医院离职报告，在停……工作违纪检讨书怎么写？人非圣贤，孰能无过。无论是以前在学校生活中，我们都不能每次考满分，现在在工作生活中，也无法避免的会犯一些错误。犯错不可怕，重要的是知道哪里错了，并且愿意检讨和改正。那么，今天小……如何写好工作时间证明？现在社会什么都要讲究一个证明材料。结婚需要结婚证、离婚需要离婚证，上大学需要录取通知书，毕业了需要学位证和毕业证，工作了还要有工作证明，以后结婚买房还会提供房产证。那么，今天，……如何写好工作调动申请书范文人的生活不是一成不变的，从出生、教育到工作、死亡一直处在不停的变化之中，上学的学生可能会因为班级变化认识新的同学，工作的同事可能会因为岗位的调动去了其他的地方。今天，小编要为大……公司无故辞退员工怎么要求赔偿一、什么情况下不能办理离婚1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚……工作过程中单位要辞退怎么应对一、工作过程中单位要辞退怎么应对？应该先确认了单位辞退自己的原因，如果是违法辞退的话，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。《中华人民……什么情况辞退员工不需要补偿一、什么情况辞退员工不需要补偿1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；2、劳动者……公司辞退员工要给员工赔偿吗？一、公司辞退员工要给员工赔偿吗？在《劳动法》中对于辞退员工有着严格的规定，企业和用人单位必须按照和遵守相应的法律条件和法律程序。如果企业违反劳动法相关规定，那么职工可以向……按劳动法那些情况不能辞退员工一、按劳动法那些情况不能辞退员工根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查……辞退半年的员工如何进行赔偿？一、辞退半年的员工如何进行赔偿？辞退半年的员工进行赔偿按照一个月的本人工资进行经济赔偿金发放，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……法律规定哪些情况可以辞退员工依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合……辞退员工赔款协议怎么写？一、辞退员工赔款协议怎么写？辞退员工赔款协议甲方：有限公司乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，……