当前，我国的立法和司法体系里面的法律包罗万象，涉及到生活中的方方面面，无论是民法、刑法、保险法、合同法或者是劳动法，都是国家基于人民群众的法律保障需要制定和完善起来的。今天，小编要和大家一起探讨的就是关于劳动法中的劳动关系包括哪些内容？
　　一、劳动关系包括哪些内容
　　（一）关系分类
　　1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
　　2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
　　3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
　　（二）正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：
　　1、兼顾各方利益原则。
　　2、协商为主的解决原则。
　　3、以法律为准则。
　　4、劳动争议预防为主。
　　（三）改善途径
　　企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：
　　1、立法。
　　2、发挥工会及党组织的作用。
　　3、培训主管人员。
　　4、提高职工的工作生活质量。
　　5、职工参与民主管理。
　　二、相关法律
　　《劳动合同法》
　　第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　《劳动法》
　　第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
　　以上就是关于劳动法中劳动关系包括哪些内容这个问题的全部解答。我们可以从中发现，劳动关系不是一个简单的词语，其中包括很多种不同类型的劳动关系，不同的劳动原则，甚至很多主体、过程、规定都不一致的法律条文。更多相关知识请咨询律图相关律师。
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