工龄和司龄的区别

　　工龄和司龄的区别
　　现实生活中，我们每天都需要面对各种各样的工作。对于劳动者而言，通过进行劳动，获取相应的报酬，以供自身的生活。同时对于某一些单位，为了保证人才，以及鼓励员工，会根据不同员工的入司情况，以及司龄进行发放相应的福利。此时就涉及到司龄。不少人会感到奇怪，司龄和工龄又有着怎样的差别。今天就和小编一块去了解一下吧。
　　首先，两者之间的计算单位是不同的。
　　司龄一般是以月为单位进行计算，它具体指的是，某个员工自进入某个公司，与该公司之间签订的相应的合同，建立劳动关系的时间，他的一方是劳动者，另外一方是某个公司（单位）。
　　而工龄则是指，职工与用人单位之间建立劳动关系，通过自身的劳动获得以工资收入为代表的，同时利用工资收入为主要来源的时间，它通常是以天来进行计算的，它可以进行累加。
　　比方说甲在A公司工作过6个月，共181天。在B公司工作了两个月，共62天。此时B公司进行奖励，而奖励是计算司龄为两个月，而计算工龄时候为18162天，共243天，为8个月。
　　二是，两者之间的计算方法也不尽相同。
　　司龄指的是，在现在的公司连续工作的年限。
　　而工龄则是指职工通过自身的劳动获得以工资收入为代表的，同时利用工资收入为主要来源的时间，即在工作期间的所有时间。
　　例如，甲在A公司工作了6个月，供181天，在B公司工作了两个月，共62天，此时，他离职了，但是半年后，他又复职了，在B公司工作了3个月，时间为92天仍在继续工作。此时，B公司在计算甲的司龄时候，司龄为92天。而计算工龄的时候，则是计算为11个月。由此，可以发现，两者之间存在很大的不同。
　　因此我们可以总结为：
　　1。所谓的工龄，指的是职工同劳动单位自建立了劳动关系的那日起，同时以工资收入为代表的，同时利用工资收入为主要来源所有工作时间。他们所对应的就是社会保险待遇在计算社保的时候，会考虑连续的工龄以及缴费的工龄。计算工龄的主要目的是为了，凸显员工参与工作时间的长短，以及职工对于社会和企业的贡献大小，知识累积度，技术熟练度，以及经验的丰富度等地方。
　　2。而司龄，则不同，他是指某一为员工，入职某个公司以后，工作时间的长度。它反映的是，这个职工对于公司的贡献度，对于公司的了解程度，以及在公司某一个岗位上的熟练程度，他所对应的就是公司在进行司龄福利发放的时候，所需要考虑的一个重要部分。
　　以上就是关于司龄和工龄的不同解释，希望您通过阅读，能够清楚的分辨出两者之间的不同，对于今后的工作，收入计算有所帮助。
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