由于企业经营不善，或者出于节约成本或者转型的考虑，对既有员工进行裁减。但是裁员是个很敏感的问题，对于劳资双方都有风险。对于劳动方失去了未来收入的来源，对于雇佣方也存在法律的风险。那么，一份好的企业解除劳动关系通知书范本是怎样的呢？
　　企业解除劳动关系通知书
　　第（）号
　　员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日
　　通知送达方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）
　　公司经办人：
　　本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
　　员工签收：日期：
　　解除劳动合同通知书
　　第（）号
　　同志：
　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
　　1、经当事人协商一致；
　　2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　3、劳动者严重违反单位规章制度的；
　　4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
　　5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
　　6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
　　7、劳动者被依法追究刑事责任的；
　　8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
　　9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；
　　11、法律、行政法规规定的其它情形。
　　请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续。
　　特此通知
　　公司名称（盖章）
　　年月日
　　因此，一份好的企业解除劳动关系通知书首先要包含送达对象，送达方式，并且要要求员工签收。其次，要说明解除劳动关系的原因和法律依据，让劳动者明白企业解除劳动关系从流程上和法律上是没有问题的。最后，企业要确保劳动者在签订解除劳动关系通知书以后，把自己可能面临的法律风险降到最低。更多相关知识您可以咨询律图邯郸律师！
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