一、公司让我加班可以拒绝吗
　　根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　根据劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
　　二、哪些情形不能拒绝加班
　　因延长劳动时间发生劳动争议，可以提请劳动仲裁予以处理。但须注意的是，有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝：
　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
　　3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
　　4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　5、为完成国防紧急任务的；
　　6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的；
　　7、法律、行政法规规定的其他情形。
　　三、哪些情形下不能安排加班
　　用人单位如欲安排员工加班加点，必须征得企业的工会及员工本人的同意。除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间。这主要是出于对某些特殊群体的弱势地位而言的。主要有以下几种情况：
　　1、女员工怀孕七个月以上，用人单位不能安排她们加班；
　　2、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班；哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
　　根据上文的介绍，我们了解到若是公司需要员工加班的话，那么首先应当与员工协商，而不能直接就强制要求员工加班，这样的操作是违法的。但是在一些特殊情况下，比如有自然灾害的发生，威胁到他人的生命健康、财产安全的，这一情况下需要员工加班紧急处理，那么员工是不能拒绝公司的加班要求。
　　延伸阅读：
　　实行计件工资制有加班费吗
　　员工不愿意加班能扣工资吗
　　加班工资诉讼时效是多久？

公司试用期可以辞退员工吗一、公司试用期可以辞退员工吗用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法……公司辞退孕妇补偿标准是什么一、公司辞退孕妇补偿标准是什么《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须……女职工怀孕辞退补偿标准是怎样的一、女职工怀孕辞退补偿标准是怎样的《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合……企业加班最多多长时间？一、企业加班最多多长时间员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时……单位在试用期可以辞退员工吗一、单位在试用期可以辞退员工吗用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同……用人单位违法解除劳动关系怎么赔偿一、用人单位违法解除劳动关系怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍……公司让我加班能不能拒绝一、公司让我加班可以拒绝吗根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因……公司辞退孕妇的最新补偿标准2020年一、公司辞退孕妇的最新补偿标准《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须……老板强制加班能不能拒绝一、老板强制加班可以拒绝吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者……加班时间劳动法如何规定一、加班时间劳动法如何规定员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的……自动离职可以申请经济补偿金吗一、自动离职可以申请经济补偿金吗根据我国《劳动法》第28条的规定，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同……怀孕期辞退经济补偿一般是多少一、怀孕期辞退经济补偿一般是多少《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同……