劳动关系与劳务关系虽然只一字之差，然而在法律意义上两者却截然不同。劳动关系的主体更加清晰，而劳务关系却不然，若混淆两者之间的本质区别，将会使劳动者处于不利的被动方。弄清最高法院劳动关系与劳务关系的区别就显得尤为重要。下面律图小编为您分条列举。
　　一、主体不同
　　劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
　　二、关系不同
　　劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。
　　三、待遇不同
　　劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
　　四、适用法律不同
　　劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。
　　五、合同的法定形式不同
　　劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
　　在深刻了解二者的异同后，大家需要注意的是劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。作为用人单位，要想减轻责任，规避风险，除了签订劳务合同外，还应当注意以上特点。如想更深入的了解二者的不同，365在线律师将为您解答。
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